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ストレングスファインダー×モチベーションマネジメントで

強みを発掘して、153%活かす

強みと魅力を伝える専門家、スピカデザイン　大下です。

みなさん、こんにちは。

 

今回は、一見 上手く行っていると思っているチームでも

大きな落とし穴があるという怖いお話です。

また、周囲にもこのような組織は存在しますし

パワハラの原因の1つとも考えています。

また私は以前、このような組織に属していたことがあります。

そこも例外ではなく、黒い羊効果が出ていました。

 

みなさん

黒い羊効果（Black　Sheep　effect）ってご存知ですか？

 

白い羊の集団に黒い羊が混ざると

馴染めない黒い羊は、他の羊にいじめられ排除されてしまう

という現象の事を言います。

 

しかし

本当に怖いのは、この発生のメカニズムなんです。

 

黒い羊を排除しようとする集団は

他と比べても給料が良いなど、良い待遇の組織に多いという話もあります。

 

人間は、組織の中にいると、その組織にアイデンティティを求めるものです。

例えば、○○会社の大下です。　などです。

しかし、そこで満足のいくアイデンティティを引き出せないと

他の集団を差別する事で満足を得ようとする事があります。

 

そうすると、内部びいきが強くなり

実際とはかけ離れた優位性を感じ始めるとも言われています。

 

そうなると、人はその集団の優位性を保とうとし

内部にいる異質なものは、自分の集団の足を引っ張る存在として考え

排除する動きになる

と、いうのが　黒い羊効果　なんです。

 

他の集団を悪く言うことで、自分の集団の優位性を保ち

内部びいきが加速すると、黒い羊効果が表れるという流れです。

 

では、どうすれば防げるのか

やはり、

大きな目的を達成する為に

対立する集団が存在するという意味を受け入れ

自分の集団だけはなく、他の集団の良い部分を知り

その集団に属している意味を大きく捉えることのような気がします。

 

皆さんの、チームは大丈夫ですか？

それでは

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