カテゴリー: 生産性が上がるチームのコツ

ストレングスファインダー×モチベーションマネジメントで

強みを発掘して、153%活かす

強みと魅力を伝える専門家、スピカデザイン　大下です。

みなさん、こんにちは。

 

今日は、自分で一番のお気に入りのストレングスのご紹介です。

それは

『個別化』

 

その資質により、1人ひとりのユニークな個性に興味を惹かれます。

一人一人の違いに注目します。

そして、その人にしかない人生の物語を理解します。

完璧なチームを作るにあたっては

各自が得意なことを十分にできるような強みに基づいた配役が

必要だと知っている。

 

大まかにこのような感じです。

 

この結果を聞いた時に

今自分の目指しているものが間違えていないんだと実感し

とても嬉しい気分になりました。

 

私は皆で食事に行っても

皆が何を頼むか見ていたりします。

それは、個性が気になるからなんです。

 

また、ニュースなどで

誰か1人のせいにして解決しようとするものを見ると

その人の背景や、その人にしか分らないものを

もっと聞くべきだと思ってソワソワしますし

また

世代などの大きなククリだけで類型化して

この人は、○○世代だからダメ　だというような事を聞くと

それもまた、同じようにソワソワします。

 

いい組織を作るには、それぞれの得意な部分を十分に生かせる

状態になるべきだと思うのもきっとこの『個別化』のおかげだったのでしょう。

 

実は私はひとの愚痴を聞くのが上手いと思うんです。

そして、あんまり苦ではないんです。

なぜなら、愚痴って向上心の現れですし

その人にしかないストーリーを見る一番のきっかけですもんね。

 

きっとこれも『個別化』の成し得る力なのかもしれません。

 

それでは

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