カテゴリー: 生産性が上がるチームのコツ

ストレングスファインダー×モチベーションマネジメントで

強みを発掘して、153%活かす

強みと魅力を伝える専門家、スピカデザイン　大下です。

みなさん、こんにちは。

 

今日は、雑談力についてです。
私が以前の職場でチームの責任者をしていた頃

【雑談】を積極的にしていました。
もちろんそれは

論理的に頭を使わないといけない場面や

集中する作業の時にはしませんし、

真剣に作業をしている人の前ではガヤガヤしません＾＾
というか
そういう作業の時には、皆が知らず知らずのうちに

自然と集中して作業をしていました。
そういう時、人間の集中力は平均して同じくらいしかもたないのか

みんな同時に一息つく瞬間が来たりするんですね。
そういう時や、朝 出勤してから朝礼までの間に【雑談】をしていました。
内容は【雑談】なので、取り留めの無い事。
しかし、この何気ない会話が相手の心を理解し

自分を発見しチームの絆を深めるものだと確信しています。
私がいたチームの前の責任者は【雑談一切禁止】でした。

少しでも話したり笑ったりすると時には罵倒される事も。

 

そして、チームは

他人への無関心、または嫉妬など　決していい方向には向きませんでした。

そこで思ったんです。

【やっぱり、そこは雑談力でしょ！】って＾＾

チームの責任者の雰囲気は

そのままチームの雰囲気になります。

また、不必要な緊張感を作らなずに済みます。

また、ここで雑談力が上がると

会議のブレストなどで、半分仕事、半分雑談のような

自由な発想をするトレーニングにもなります。
どうぞ、一度お試しあれ。

 

それでは

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